Curso Alcances Legales y Organizacionales de la Reforma Laboral – II

Inscripciones Cerradas

Este curso está dirigido a abogados, gerentes de recursos humanos o profesionales que requieran una visión concreta, aplicada a las organizaciones, de la nueva normativa laboral y los ajustes que ellas requieran para la adecuada implementación de las relaciones laborales.

 

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Objetivos

Que los asistentes comprendan el sentido y el alcance de la reforma laboral, así como el impacto de las nuevas normas en la trama normativa y en la gestión del mundo del trabajo

Asimismo, se pretende que los asistentes integren la nueva regulación a las relaciones laborales individuales y colectivas, presentes y futuras de las respectivas organizaciones.

Dirigido a

Este curso está dirigido a abogados, gerentes de recursos humanos o profesionales que requieran una visión concreta, aplicada a las organizaciones, de la nueva normativa laboral y los ajustes que ellas requieran para la adecuada implementación de las relaciones laborales.

Contenido

TEMA / SESIÓN 1: Sujetos y objeto de la Negociación Colectiva.

1. Antecedentes generales de la Reforma Laboral
2. Titularidad sindical.
3. Derecho a la información.
4. Reglas generales del proceso: proyecto y respuesta.

TEMA / SESIÓN 2: Nuevas reglas generales del proceso de Negociación colectiva

1. Los diversos tipos de negociación. Situación de grupos negociadores.
2. Cambios al procedimiento de negociación: impugnaciones y reclamaciones, período de negociación.
3. Aspectos generales de la negociación inter-empresa; negociación de trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.

TEMA 3 / SESIÓN: El contenido de los instrumentos colectivos de trabajo.

1. Las materias negociables.
2. Relación con el contrato individual
3. La extensión de beneficios.
4. La ultra-actividad del contrato colectivo trabajo.
5. Los pactos especiales de condiciones de trabajo.

TEMA / SESIÓN 4: Prácticas desleales, tutela laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos
1. Las prácticas desleales y la tutela laboral.
2. Mecanismos alternativos de solución de conflictos: la mediación, el arbitraje.
3. Nuevas normas relativas a reclamaciones judiciales.
4. El Consejo Superior Laboral.

TEMA / SESIÓN 5: La huelga.
1. Última oferta del empleador.
2. El reemplazo y reintegro individual de trabajadores en huelga.
3. Cierre temporal.
4. El concepto de “adecuaciones necesarias”.
5. Los servicios mínimos.

Método o Técnica de Enseñanza

Análisis de conceptos básicos de cada tema a través de clases expositivas, seguidas de análisis y discusión de situaciones que pueden ser afectadas por el cambio legislativo.

Requisitos de Certificación

  • Porcentaje (%) mínimo de Asistencia: 80% de Asistencia

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Docentes del Programa

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Maria Cecilia Alcalde

225785716
Inicio de clases
02-08-2017
Término de programa
21-08-2017
Lugar
Av. Plaza 680, San Carlos de Apoquindo, Las Condes
Horario
19:00 a 22:15
Valor Arancel
$230.00.-
Descuento sobre arancel
20% Alumnos y Ex Alumnos 15% Colegio de Abogados

Plan y Programa de Estudios

Nº de unidades y/o módulos
5